Věk jako strategie

Svět práce se proměňuje – lidé pracují déle, týmy jsou věkově pestřejší a zkušenosti zaměstnanců se stávají klíčovým kapitálem. Workshop nabízí praktický a strategický pohled na age management a ukazuje, jak změnit vnímání věku z limitu na příležitost. Vychází z mezinárodních přístupů (zejména finského modelu přeneseného do českého kontextu) a je opřený o dlouholetou praxi lektorky v prostředí firem, její psychologické zázemí, zkušenosti s krizovou komunikací i odborné vzdělání u Finského institutu pracovního zdraví.

Workshop je interaktivní a zaměřený na konkrétní využití v praxi. Účastníci si odnesou srozumitelné principy, nástroje i inspiraci, jak budovat prostředí, kde věk podporuje spolupráci i dlouhodobou udržitelnost, a kde může každý využít svůj potenciál v různých fázích života.

Naučíte se

• Naučíte se pracovat s věkem jako strategickým faktorem, ne problémem
• Získáte konkrétní nástroje pro podporu výkonu a motivace napříč generacemi
• Posílíte schopnost vést věkově různorodé týmy
• Zlepšíte komunikaci uvnitř organizace i směrem ke klientům
• Odnesete si inspiraci pro dlouhodobou udržitelnost práce a prevenci vyhoření
• Uvidíte, jak využít zkušenost a zralost jako zdroj stability, inovace a růstu

Popis kurzu

• Stárnutí jako příležitost ve firemním kontextu
• Principy moderního age managementu
• Finský model pracovní schopnosti (Work Ability)
• Specifika české firemní kultury a stereotypy
• Komunikace a spolupráce napříč generacemi
• Sebepéče a udržitelná kariéra
• Praktické nástroje pro HR, management a týmy
• Využití zkušeností jako konkurenční výhody

Tématicky podobné